社会保険（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金など）の申請には、厳守すべき提出期限が定められています。また、基準となる法律が改正されることもあるため、常に最新の法律にしたがった書類作成が求められます。
こういった煩雑な処理は、専門家である社会保険労務士にお任せください。お客様が本業に専念できるよう、ワンストップで書類作成・申請代行をお引き受けいたします。

労務トラブルを未然に防ぐために必要なのは、労働法令に対応した労務管理や、適切な人材活用です。貴社の人事・労務について総合的なコンサルティングを行うことで、トラブルが起きず、かつ生産性の高い組織へと導いてまいります。

従業員の人数や雇用形態に応じて、会社は適切に「就業規則」「賃金規程」「退職金規程」「パート規程」などを定めなくてはいけません。こういった各種規程の作成・変更を、当事務所が代行いたします。
会社（使用者）も社員様（労働者）も互いに安心できる環境づくりに、規程管理という側面から貢献いたします。

トラブルを起こしがちな社員をはじめとする労働トラブルに対し、専門家の視点からアドバイスいたします。「なかなか解決できない問題がある」という方はもちろん、「労働トラブルが起きないよう、あらかじめ対策を立てたい」という方もぜひご相談ください。

また、労働基準監督署・公共職業安定所（ハローワーク）・年金事務所などが行う監査・調査の立ち会いや、是正報告書の作成サポートもお任せください。

社員様の毎月の給与やボーナスをコンピューターで一括処理。
見やすく理解しやすい支払明細書・賃金台帳を作成いたします。

助成金にはさまざまな種類があり、書類の作成も煩雑であることが多いです。
「書類をミスなく作成する自信がない」「書類作成のための時間が確保できない」というお客様に代わって、当事務所が書類作成・代理申請を行います。

社会保険労務士としての業務では、以下の報酬を頂戴しております。

【月額顧問報酬】
1～10人：顧問料20,000円～、給与計算加算額20,000円～
10～19人：顧問料30,000円～、給与計算加算額30,000円～
20～39人：顧問料40,000円～、給与計算加算額40,000円～
40～59人：顧問料50,000円～、給与計算加算額50,000円～
60～79人：顧問料80,000円～、給与計算加算額80,000円～
80人以上：要相談

※下記料金は顧問料に含まれません。
●就業規則などの規程作成、変更
●助成金の申請
●労働保険の概算・確定申告
●安全衛生関係指導など
●調査立ち会い業務
●社会保険の算定基礎届
●傷病手当金支給申請
●労災申請
●雇用継続給付支給申請、育児休業給付支給申請
●労働保険特別加入手続き
●労働保険・社会保険の新規適用手続き
●出張旅費および日当

【諸規程の作成・変更・申請】
就業規則一式　100,000円～
就業規則の変更　30,000円～
各種規程（賃金・育児・介護・役員など）　50,000円～
特定個人情報保護規程など　50,000円～

【新規適用手続き】
4人以下：健康保険・厚生年金保険30,000円～、労災保険・雇用保険30,000円～
5～9人：健康保険・厚生年金保険35,000円～、労災保険・雇用保険35,000円～
10～19人：健康保険・厚生年金保険40,000円～、労災保険・雇用保険40,000円～
20人以上：健康保険・厚生年金保険50,000円～、労災保険・雇用保険50,000円～

【算定基礎、年度更新申告】
社会保険料算定基礎　20,000円～
労働保険年度更新　20,000円～
労働保険年度更新（有期事業）　50,000円～

【助成金の計画作成・支給申請】
受給額の12％～

【労働局監督署・年金事務所・職業安定所による監査・調査の立ち会い、サポート】
事前相談・書類準備　50,000円～
是正報告書作成・提出　50,000円～

【初回相談】
無料